Interim Management

Sinnvoll den Übergang gestalten

Warum Interim Management?

Interim Management bedeutet professionelles Management auf Zeit. Dabei werden Führungsaufgaben zeitlich befristet externen Führungs- und Fachkräften übertragen, die Verantwortung für die Ergebnisse ihres Arbeitsauftrags übernehmen. Es handelt sich also um eine flexible und zeitlich begrenzte Form der Unterstützung, die in der Regel in Zeiten des Wandels, der Umstrukturierung, der Krisenbewältigung oder bei personellen Engpässen eingesetzt wird.

Interim Management bietet kirchlichen Organisationen viele Vorteile. Es ermöglicht eine schnelle Besetzung von Führungspositionen, ohne langwierige Bewerbungsverfahren durchlaufen zu müssen. Zudem bringen Interim Manager und Managerinnen frische Perspektiven und neue Ideen in Ihre Struktur und Abläufe ein. Sie können als neutraler Beobachter und Beobachterinnen auftreten und unvoreingenommen Lösungen entwickeln. Darüber hinaus ist Interim Management kosteneffizient, da Sie nur für den tatsächlich benötigten Zeitraum zahlen und keine langfristigen Verpflichtungen eingehen müssen.

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Die Vorteile von Interim Management mit gemellus

Zielführend

Sie können schnell, flexibel und zielführend auf Ihren aktuellen Personalbedarf reagieren und intern oder extern bedingte Personalengpässe ausgleichen.

Von außen

Interne Manager:innen kommen von außen und verstehen sich als Unterstützung Ihrer Verwaltungs- und Organisationsstrukturen. Sie stehen nicht in Konkurrenz zu internen Führungskräften.

Kirchennähe

Von uns vermittelte Interim Manager:innen sind kirchenaffin und vertraut mit dem Aufbau und den Funktionsweisen kirchlicher Verwaltungen und Organisationen.

Flexibilität

Wir bieten Ihnen transparente Vertragsbedingungen mit kurzfristigen Verfügbarkeits- und Vertragsbeendigungsfristen

Wertvoller Input

Sie erhalten wertvollen Input von außen und positive Effekte auf die Weiterentwicklung von Personal, Verwaltung und Organisation

Effektive Lösungen

Wir vermitteln Interims-Manager:innen, die sich auf die Bewältigung komplexer und einzigartiger Herausforderungen spezialisiert haben.

Wir verstehen Kirche

Von gemellus vermittelte Interim Manager und Managerinnen sind ausgewiesene Fachexperten und verfügen über umfangreiche Leitungs- sowie Projekterfahrung, u.a. auch in kirchlichen Organisationen oder Einrichtungen. Dabei können sie verschiedene Funktionen übernehmen, wie zum Beispiel Geschäftsführung, Projektmanagement, Restrukturierung, Sanierung oder Überbrückung von Vakanzen. Interim Manager und Managerinnen arbeiten eng mit Ihrer Organisation, Einrichtung oder Verwaltung zusammen, um die gesteckten Ziele zu erreichen. Sie analysieren die Situation, entwickeln Strategien und setzen diese in die Praxis um. Dabei bringen sie ihre Expertise und Erfahrung ein, um positive Veränderungen herbeizuführen.

Interim Manager und Managerinnen arbeiten sich schnell in neue Aufgaben und Arbeitskontexte ein und kooperieren von Anfang an vertrauensvoll mit Ihren internen Führungs- und Fachkräften. Sie sind zeitlich und örtlich flexibel, so dass sie kurzfristig für Ihren personellen oder fachlichen Engpass eingesetzt werden können. In einem wachsenden und unübersichtlich werdenden Markt vermittelt gemellus Interim Manager und Managerinnen, die zu unseren Kunden passen.


Wenn Sie sich für ein Interim Management interessieren, können folgende Hinweise für Sie weiterführend sein:

•Interim Management in Ihrer Organisation oder Einrichtung setzt eine Offenheit für zeitlich befristete Arbeitsverhältnisse voraus.
• Agiles Denken ist hilfreich für kurzfristige Lösungen bei Vakanzen, befristeten Projekten etc.
• Für kirchliche Arbeitgeber ist in der derzeitigen Situation des Personal- und Fachkräftemangels eine Offenheit für nicht kirchlich gebundene Fachleute hilfreich.
• Für die Realisierung eines erfolgreichen Interim Managements ist ein professionell ausgestatteter Arbeitsplatz eine Voraussetzung.
• Interne Kommunikation zum Interim Management erleichtert für alle Seiten notwendige Einbindungen und Kooperationen in der gegebenen Arbeitsstruktur.

Leistungen & Abläufe

Wir verstehen uns als erste Anlaufstelle für kirchliche Kunden, die schnell und zeitlich befristet Fach- und Leitungspersonal suchen. Dazu nutzen wir einen agilen Personalbeschaffungspool, in dem wir Interim Manager und Managerinnen unterschiedlicher Fachrichtungen gelistet haben.

Unsere Vermittlung umfasst

  • Bedarfsanalyse Ihrer Anfrage
  • Marktscreening
  • Vorstellung geeigneter Fach- und Führungskräfte
  • Begleitung des Einstellungsverfahrens
  • Vertragsmanagement
  • Qualitätssicherung

Unsere Abläufe Schritt für Schritt

  1. Kontaktaufnahme und Bedarfanalyse: Der Prozess beginnt mit Ihrer Kontaktaufnahme zu gemellus. In diesem Schritt wird Ihr Bedarf an Unterstützung genau analysiert.
  2. Marktscreening und Auswahl: gemellus führt ein umfangreiches Screening in seinem Netzwerk durch, um potenzielle Interim Manager und Managerinnen zu identifizieren, die zu Ihrer Anfrage passen.
  3. Vorstellung geeigneter Fach- und Führungskräfte: gemellus präsentiert Ihnen die ausgewählten Kandidaten sowie Kandidatinnen und bietet die erforderlichen Informationen zur Unterstützung der Auswahlentscheidung. Gemeinsam mit Ihnen wird ein der Interim-Manager ausgewählt, der am besten zur Aufgabenstellung und zur Unternehmenskultur passt.
  4. Begleitung des Einstellungsverfahrens: Nach der Auswahl unterstützt gemellus Sie bei allen erforderlichen Schritten des Onboarding-Prozesses für das Interim Management.
  5. Vertragsmanagement: gemellus berät und unterstützt Sie im Prozess des Vertragsabschlusses.
  6. Qualitätssicherung: gemellus bleibt während des gesamten Einsatzes regelmäßig mit Ihnen und dem Interim Manager oder der Managerin in Kontakt, um sicherzustellen, dass die gesteckten Ziele erreicht werden und Unterstützung bei eventuellen Herausforderungen geboten werden kann.